В отеле Grand Şeker наша политика системы устойчивого управления заключается в том, чтобы уделять приоритетное внимание социальным, культурным, фундаментальным правам и свободам, правам на здоровье и безопасность людей без дискриминации в отношении религии, языка, расы, пола, сексуальных предпочтений и физических способностей во всей своей деятельности в отношении гостей, персонала и третьих лиц и принимать необходимые меры предосторожности для них, действовать экологически чувствительно во всей своей деятельности внутри и за пределами объекта и, соответственно, вносить улучшения, принимая во внимание качество и экономические интересы объекта и персонала.
В этом контексте наши основные обязанности изложены ниже.
ПОЛИТИКА ПИЩЕВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обеспечить максимально эффективное внедрение Системы менеджмента безопасности пищевой продукции в рамках национального и международного законодательства и стандарта ISO 22000; Обеспечить контроль над процессами от поля до прилавка путем создания соответствующей инфраструктуры в предлагаемых нами услугах и продуктах. Разрабатывая наши продукты и услуги, мы заботимся о том, чтобы они были экологически чистыми, безопасными, долговечными и качественными. Производить безопасные продукты питания под крышей нашего бизнеса, сокращать и предотвращать отходы. Мы обязуемся. ПОЛИТИКА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА
Уважать всеобщие права человека, поддерживать эти права и брать на себя ответственность предотвращать их нарушения,
Повышать осведомленность о всех формах насилия, включая домашнее насилие,
Принять ликвидацию гендерной дискриминации как фундаментальное право человека и действовать в соответствии с гендерным равенством во всей нашей деятельности по отношению ко всем нашим сотрудникам и гостям,
ПОЛИТИКА ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ
Проводить регулярные проверки здоровья и обучение наших сотрудников в области охраны труда и техники безопасности, а также обеспечивать безопасную рабочую среду,
Проводить регулярные проверки здоровья и обучение наших сотрудников в области охраны труда и техники безопасности, а также обеспечивать безопасную рабочую среду,
ПОЛИТИКА ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Чтобы защитить конфиденциальность, целостность и доступность информации, а также повысить осведомленность наших заинтересованных сторон об информационной безопасности,
ПОЛИТИКА ПРАВ СОТРУДНИКОВ
Признание того, что равенство возможностей является одной из основ социальной устойчивости.
Обеспечение равноправного и эффективного участия женщин в деловой жизни и повышение занятости женщин.
Поддерживать ликвидацию принудительного и обязательного труда, а также детского труда.
Признавать и уважать все основные права наших сотрудников, такие как организация, создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров, вытекающие из конституционных и международных соглашений.
Обеспечение отсутствия дискриминации при приеме на работу и трудоустройстве
Демонстрация ответственного отношения к нашим сотрудникам в обеспечении баланса между работой и личной жизнью.
ОТНОШЕНИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ И ПОЛИТИКА МЕСТНОГО СООБЩЕСТВА
Взаимодействовать с нашими заинтересованными сторонами прозрачно, на основе участия и взаимного доверия во всей нашей деятельности.
Активно управлять нашими социальными, экологическими и экономическими последствиями вместе с нашими заинтересованными сторонами
Поддержка и распространение подхода устойчивого развития
Получение мнения общественности региона относительно проводимых мероприятий.
Историческую и археологическую продукцию нельзя выставлять напоказ, покупать и продавать, за исключением случаев, разрешенных законом.
Обеспечить соблюдение нашими поставщиками основных прав человека, равенства возможностей и принципов деловой этики.
Мы стремимся работать с поставщиками, которые соблюдают все правовые нормы, включая безопасную рабочую среду, рабочее время и цены.
ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Чтобы эффективно использовать наши энергетические ресурсы, мы ставим цели, отслеживаем их и предпринимаем необходимые действия для достижения целей.
Законы, положения, стандарты и положения национальной сборной, которые мы должны соблюдать в отношении энергоэффективности и использования энергетических ресурсов. Мы следим за результатами нашей работы и выполняем требования, добровольно выполняя работу, которая позволит сократить потребление энергии и/или постоянно улучшать показатели энергопотребления.
Мы стремимся способствовать повышению осведомленности наших поставщиков и гостей, а также обучению наших сотрудников вопросам энергоэффективности.
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Эффективное использование природных ресурсов и меньше отходов,
Действуя в соответствии с критериями энергоэффективности и водоэффективности и сокращая потребление электроэнергии и воды на душу населения,
Действовать в соответствии с критериями безопасности воды, проводить регулярные анализы воды и плановые проверки на наших объектах и обеспечивать ее отправку в линию сточных вод в безвредном для окружающей среды состоянии,
Включить энергоэффективность и водопользование в наши программы обучения, чтобы обеспечить участие наших сотрудников путем установления целей,
Сокращение потребления воды,
Используя возобновляемую и эффективную энергию,
Проводить исследования в соответствии с принципом сокращения отходов у источника,
Управлять образующимися отходами по принципу нулевого хранения отходов в природе и создавать экономическую ценность за счет повторного использования и восстановления,
Работать в гармонии с принципом не загрязнять окружающую среду, а не очищать ее в своей деятельности,
Борьба с глобальным изменением климата,
Чтобы сократить выбросы всех парниковых газов, особенно углекислого газа, в результате нашей деятельности,
Чтобы уменьшить наше воздействие на окружающую среду, контролируя его с помощью нашей системы экологического менеджмента,
Чтобы сократить выбросы углерода и парниковых газов за счет использования возобновляемых источников энергии во всей нашей деятельности и новых инвестиций в наши объекты,
Отдавать приоритет местным и отечественным продуктам во всех видах деятельности наших предприятий, чтобы способствовать здоровому росту национальной и глобальной экономики,
Вносить вклад в развитие местной экономики, всегда поддерживать местную занятость и местных поставщиков,
Чтобы познакомить всех наших гостей с природным и культурным наследием и артефактами региона,
Чтобы познакомить наших гостей с нашей страной и традициями с помощью местных продуктов и тематических вечеров,
Проводить исследования, которые положительно повлияют на качество жизни местного населения и защитят местную структуру.
Внимательно следить за научными и технологическими разработками и сделать адаптацию принципом,
Привлекать внимание к стихийным бедствиям, число которых увеличивается из-за изменения климата, и повышать осведомленность наших сотрудников и гостей о стихийных бедствиях посредством тренингов и учений.
ЦЕННОСТЬ ДЛЯ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ И ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ДИКОЙ ПРИРОДЫ
Выполнять работу и вносить свой вклад в соответствии с региональными руководящими принципами сохранения, чтобы обеспечить защиту культурного наследия,
Продолжать нашу деятельность, не нанося вреда окружающей среде, по защите дикой природы,
Мы стремимся учитывать вопросы биоразнообразия и экосистем при разработке наших экологических стратегий и планировании нашей деятельности.
Мы стремимся защищать экологическую систему на суше наших объектов и обеспечивать защиту и устойчивость природной жизни вокруг нас путем мониторинга инвазивных видов.
ПРАВА ЖЕНЩИН И ПОЛИТИКА ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА Мы придаем большое значение гендерному равенству в нашем бизнесе.
Мы обеспечиваем здоровье, безопасность и благополучие всех наших сотрудников, независимо от пола.
Мы поддерживаем участие женщин в рабочей силе во всех наших отделах и предоставляем равные возможности.
Мы действуем в соответствии с политикой «равной оплаты за равный труд» без дискриминации по признаку пола.
Мы распределяем задачи, учитывая принцип равенства.
Мы принимаем принципы прозрачности, справедливости, ответственности и подотчетности в корпоративном управлении.
Мы обеспечиваем необходимую среду, чтобы в равной степени воспользоваться возможностями карьерного роста.
Мы создаем планы обучения и поддерживаем участие женщин и повышение осведомленности.
Мы создаем рабочую среду и методы, которые поддерживают баланс между работой и семейной жизнью.
Мы поддерживаем участие женщин в управлении компаниями и предоставляем равные возможности.
Женщины не должны подвергаться каким-либо формам насилия, притеснения, дискриминации, подавления, принуждения, клеветы и т. д. Мы не позволяем им подвергаться таким ситуациям. Мы всегда осознаем ценность, которую они приносят миру и нашей организации, и поддерживаем их существование.
ГРУППЫ ОСОБОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЛИТИКА ПРАВ ДЕТЕЙ
В нашем отеле мы действуем осознанно, соблюдая права на защиту людей и детей с особыми потребностями.
Мы не используем детский труд в нашем отеле и ожидаем такой же чуткости от всех наших деловых партнеров.
Обеспечить в учреждении среду/возможности, которые способствуют развитию детей, где они могут легко выражать свои мысли, желания и чувства и где они чувствуют себя свободно и комфортно.
Наши люди с особыми потребностями У нас есть необходимые условия для легкого доступа и постоянного улучшения,
Мы стремимся планировать и проводить обучение наших сотрудников по вопросам особых защищенных групп и прав детей/жестокого обращения.
Файлы cookie используются для максимально эффективного использования нашего сайта.
Входя на этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Больше информации.
