Als Grand Şeker Hotel is ons beleid voor duurzame managementsystemen erop gericht om prioriteit te geven aan de sociale, culturele, fundamentele rechten en vrijheden, gezondheids- en veiligheidsrechten van mensen zonder discriminatie op het gebied van religie, taal, ras, geslacht, seksuele voorkeur en fysieke capaciteiten bij al haar activiteiten met betrekking tot gasten, personeel en derden en om hiervoor de nodige voorzorgsmaatregelen te nemen, om milieubewust te handelen bij al haar activiteiten binnen en buiten de faciliteit en dienovereenkomstig verbeteringen aan te brengen door rekening te houden met de kwaliteit en economische belangen van de faciliteit en het personeel.
In dit verband staan hieronder onze voornaamste verantwoordelijkheden vermeld.
VOEDSELVEILIGHEIDSBELEID Om de meest effectieve implementatie van het voedselveiligheidsmanagementsysteem te garanderen binnen de reikwijdte van de nationale en internationale wetgeving en de ISO 22000-norm; Ervoor zorgen dat de processen van veld tot vork onder controle worden gehouden door de juiste infrastructuur te creëren in de diensten en producten die wij aanbieden. Bij de ontwikkeling van onze producten en diensten zorgen wij ervoor dat ze milieuvriendelijk, veilig, duurzaam en van hoge kwaliteit zijn. Om Safe Food onder de dak van ons bedrijf te produceren, afval te verminderen en verspilling te voorkomen. Wij engageren ons. MENSENRECHTENBELEID
Om de universele mensenrechten te respecteren, deze rechten te ondersteunen en verantwoordelijkheid te nemen om schendingen ervan te voorkomen,
Om het bewustzijn te vergroten tegen alle vormen van geweld, inclusief huiselijk geweld,
Om de uitbanning van genderdiscriminatie als een fundamenteel mensenrecht aan te nemen en in overeenstemming met gendergelijkheid te handelen bij al onze activiteiten jegens al onze medewerkers en gasten,
BELEID VOOR GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP HET WERK
Om regelmatig gezondheidscontroles en trainingen van onze medewerkers uit te voeren in het kader van de arbeidsomstandigheden en om een veilige werkomgeving te bieden,
Om regelmatig gezondheidscontroles en trainingen van onze medewerkers uit te voeren in het kader van de arbeidsomstandigheden en om een veilige werkomgeving te bieden,
INFORMATIEBEVEILIGINGSBELEID
Om de vertrouwelijkheid, integriteit en toegankelijkheid van informatie te beschermen en het bewustzijn van onze belanghebbenden over informatiebeveiliging te vergroten,
WERKNEMERSRECHTENBELEID
Erkennen dat gelijkheid van kansen een van de fundamenten is van sociale duurzaamheid
Het waarborgen van de gelijke en effectieve deelname van vrouwen aan het zakenleven en het vergroten van de werkgelegenheid voor vrouwen
Steun de uitbanning van gedwongen en verplichte arbeid en kinderarbeid
Het erkennen en respecteren van alle fundamentele rechten van onze werknemers, zoals organisatie, vakbondsvorming en collectieve onderhandelingen, die voortvloeien uit constitutionele en internationale overeenkomsten.
Ervoor zorgen dat er geen discriminatie plaatsvindt bij werving en plaatsing
Het tonen van een verantwoordelijke houding ten opzichte van onze medewerkers bij het waarborgen van de balans tussen werk en privéleven
RELATIES MET BELANGHEBBENDEN EN LOKALE GEMEENSCHAPSBELEID
Om bij al onze activiteiten op een transparante, participatieve en op wederzijds vertrouwen gebaseerde manier met onze belanghebbenden te communiceren.
Beheer proactief onze sociale, ecologische en economische impact samen met onze belanghebbenden
Het ondersteunen en verspreiden van de duurzaamheidsaanpak
Het inwinnen van de mening van de gemeenschap in de regio over de uitgevoerde activiteiten
Historische en archeologische producten mogen niet worden tentoongesteld of gekocht en verkocht, tenzij dit wettelijk is toegestaan.
Om ervoor te zorgen dat onze leveranciers de fundamentele mensenrechten, gelijke kansen en onze bedrijfsethische principes naleven.
Wij streven ernaar om samen te werken met leveranciers die voldoen aan alle wettelijke voorschriften, waaronder een veilige werkomgeving, werktijden en prijzen.
ENERGIEBELEID
Om onze energiebronnen efficiënt te gebruiken, stellen we doelen, monitoren we deze en ondernemen we de nodige acties om de doelen te bereiken.
Wetten, voorschriften, normen en voorschriften van het nationale team waaraan we moeten voldoen met betrekking tot energie-efficiëntie en het gebruik van energiebronnen Wij volgen de resultaten van ons werk en voldoen aan de eisen door vrijwillig werkzaamheden uit te voeren die het energieverbruik zullen verminderen en/of onze prestaties op het gebied van energieverbruik voortdurend zullen verbeteren.
Wij streven ernaar om bij te dragen aan het bewustzijn van onze leveranciers en gasten, samen met de training van onze medewerkers op het gebied van energie-efficiëntie.
MILIEUBELEID
Effectief gebruik van natuurlijke hulpbronnen en minder afval,
Handelen in overeenstemming met de criteria voor energie- en waterefficiëntie en het verminderen van het elektriciteits- en waterverbruik per hoofd van de bevolking,
Om te handelen in overeenstemming met de waterveiligheidscriteria, om regelmatig wateranalyses en routinecontroles uit te voeren in onze faciliteiten en om ervoor te zorgen dat het water in een onschadelijke staat voor het milieu naar de afvalwaterleiding wordt gestuurd,
Om energie- en waterefficiëntie op te nemen in onze trainingsprogramma’s om de deelname van onze medewerkers te garanderen door doelstellingen te stellen,
Het waterverbruik verminderen,
Door hernieuwbare en efficiënte energie te gebruiken,
Om studies uit te voeren in overeenstemming met het principe van afvalvermindering aan de bron,
Om het resulterende afval te beheren volgens het principe van nulopslag van afval in de natuur en om economische waarde te creëren door hergebruik en terugwinning,
Om in onze activiteiten in harmonie te werken met het principe om niet te vervuilen in plaats van schoon te maken,
Het bestrijden van de mondiale klimaatverandering,
Om de uitstoot van alle broeikasgassen, vooral kooldioxide, als gevolg van onze activiteiten te verminderen,
Om onze impact op het milieu te verminderen door deze te beheersen met ons milieubeheersysteem,
Om de koolstofuitstoot en de uitstoot van broeikasgassen te verminderen door gebruik te maken van hernieuwbare energiebronnen in al onze activiteiten en nieuwe investeringen in onze faciliteiten,
Om prioriteit te geven aan lokale en binnenlandse producten bij alle activiteiten van onze faciliteiten, om bij te dragen aan de gezonde groei van de nationale en mondiale economie,
Om bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale economie, om altijd de lokale werkgelegenheid en lokale leveranciers te ondersteunen,
Om het natuurlijke en culturele erfgoed en de artefacten van de regio aan al onze gasten te introduceren,
Om ons land en onze tradities bij onze gasten te introduceren met onze streekproducten en thema-avonden,
Om studies uit te voeren die de levenskwaliteit van de lokale bevolking positief zullen beïnvloeden en om de lokale textuur te beschermen,
Wetenschappelijke en technologische ontwikkelingen op de voet volgen en van aanpassing een principe maken,
Om de aandacht te vestigen op natuurrampen die toenemen als gevolg van klimaatverandering en om onze medewerkers en gasten bewust te maken van rampen door middel van trainingen en oefeningen.
WAARDE VOOR CULTUREEL ERFGOED EN DIERENBELEID
Om werkzaamheden uit te voeren en bij te dragen in overeenstemming met de regionale richtlijnen voor natuurbehoud om de bescherming van cultureel erfgoed te waarborgen,
Om onze activiteiten voort te zetten zonder het milieu te schaden om wilde dieren te beschermen,
Wij streven ernaar om bij het opstellen van onze milieustrategieën en het ontwerpen van onze activiteiten rekening te houden met biodiversiteits- en ecosysteemkwesties.
We streven ernaar het ecologische systeem in de landgebieden van onze faciliteiten te beschermen en de bescherming en duurzaamheid van het natuurlijke leven om ons heen te garanderen door invasieve soorten te monitoren.
VROUWENRECHTEN EN GENDERGELIJKHEIDSBELEID Wij hechten belang aan gendergelijkheid in ons bedrijf.
Wij zorgen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van al onze medewerkers, ongeacht geslacht.
Wij ondersteunen de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt op al onze afdelingen en bieden gelijke kansen.
Wij handelen met het beleid van “gelijk loon voor gelijk werk” zonder discriminatie op grond van geslacht.
Wij verdelen de taken met inachtneming van het gelijkheidsbeginsel.
Wij aanvaarden de principes van transparantie, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid in corporate governance.
Wij bieden de noodzakelijke omgeving om in gelijke mate van carrièremogelijkheden te profiteren.
We creëren opleidingsplannen en ondersteunen de participatie van vrouwen en het vergroten van het bewustzijn.
Wij creëren werkomgevingen en -praktijken die de balans tussen werk en privéleven behouden.
Wij ondersteunen vrouwen in het management van bedrijven en bieden gelijke kansen.
Vrouwen mogen niet worden onderworpen aan enige vorm van misbruik, intimidatie, discriminatie, onderdrukking, dwang, laster, enz. Wij staan niet toe dat vrouwen aan dergelijke situaties worden blootgesteld. Wij zijn ons altijd bewust van de waarde die zij toevoegen aan de wereld en onze organisatie en ondersteunen hun bestaan.
SPECIALE BESCHERMDE GROEPEN EN KINDERRECHTENBELEID
In ons hotel handelen we bewust en respecteren we de beschermingsrechten van individuen en kinderen met speciale behoeften.
Wij maken geen gebruik van kinderarbeid in ons hotel en verwachten van al onze zakenpartners dezelfde gevoeligheid.
Het bieden van omgevingen/mogelijkheden binnen de instelling die bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen, waar ze gemakkelijk hun gedachten, wensen en gevoelens kunnen uiten en waar ze zich vrij en op hun gemak voelen.
Onze mensen met speciale behoeften We hebben de nodige regelingen getroffen voor gemakkelijke toegang en om voortdurende verbeteringen aan te brengen,
We zetten ons in voor het plannen en geven van bewustmakingstrainingen aan onze medewerkers over speciale beschermde groepen en kinderrechten/misbruik.
Cookies worden gebruikt om het meeste uit onze site te halen.
Door in te loggen op deze site, wordt u geacht het gebruik van cookies te hebben geaccepteerd.
Meer informatie.
