Als Grand Şeker Hotel besteht unsere Politik des nachhaltigen Managementsystems darin, den sozialen, kulturellen, grundlegenden Rechten und Freiheiten, Gesundheits- und Sicherheitsrechten von Menschen ohne Diskriminierung hinsichtlich Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexueller Präferenz und körperlichen Fähigkeiten bei allen Aktivitäten gegenüber Gästen, Personal und Dritten Vorrang einzuräumen und die dafür erforderlichen Vorkehrungen zu treffen, bei allen Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Anlage umweltbewusst zu handeln und dementsprechend Verbesserungen vorzunehmen, indem die Qualität und die wirtschaftlichen Interessen der Anlage und des Personals berücksichtigt werden.
In diesem Zusammenhang sind unsere Hauptaufgaben nachfolgend aufgeführt.
LEBENSMITTELSICHERHEITSPOLITIK Gewährleistung der effektivsten Umsetzung des Lebensmittelsicherheits-Managementsystems im Rahmen der nationalen und internationalen Gesetzgebung und der ISO 22000-Norm; Wir stellen sicher, dass die Prozesse vom Feld bis auf den Tisch unter Kontrolle bleiben, indem wir die entsprechende Infrastruktur für die von uns angebotenen Dienstleistungen und Produkte schaffen. Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen achten wir darauf, dass diese umweltfreundlich, sicher, langlebig und von hoher Qualität sind. Unter dem Dach unseres Unternehmens sichere Lebensmittel zu produzieren, Abfall zu reduzieren und Abfall zu vermeiden. Wir verpflichten uns. MENSCHENRECHTSPOLITIK
Die universellen Menschenrechte zu respektieren, diese Rechte zu unterstützen und Verantwortung zu übernehmen, um ihre Verletzungen zu verhindern,
Sensibilisierung für alle Formen von Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt,
Die Beseitigung der Geschlechterdiskriminierung als grundlegendes Menschenrecht zu übernehmen und bei allen unseren Aktivitäten gegenüber allen unseren Mitarbeitern und Gästen im Einklang mit der Gleichstellung der Geschlechter zu handeln,
ARBEITSGESUNDHEITS- UND SICHERHEITSPOLITIK
Regelmäßige Gesundheitskontrollen und Schulungen unserer Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsschutzes durchzuführen und für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen,
Regelmäßige Gesundheitskontrollen und Schulungen unserer Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsschutzes durchzuführen und für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen,
INFORMATIONSSICHERHEITSPOLITIK
Um die Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Informationen zu schützen und das Bewusstsein unserer Stakeholder für Informationssicherheit zu schärfen,
RICHTLINIE ZUR ARBEITNEHMERRECHTE
In der Erkenntnis, dass Chancengleichheit eine der Grundlagen sozialer Nachhaltigkeit ist
Gewährleistung der gleichberechtigten und effektiven Teilhabe von Frauen am Geschäftsleben und Erhöhung der Beschäftigungsquote von Frauen
Unterstützen Sie die Beseitigung von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Kinderarbeit
Anerkennen und Respektieren aller Grundrechte unserer Mitarbeiter, wie z. B. Organisation, gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen, die sich aus verfassungsmäßigen und internationalen Vereinbarungen ergeben.
Sicherstellen, dass es bei der Einstellung und Vermittlung zu keiner Diskriminierung kommt
Wir zeigen eine verantwortungsvolle Haltung gegenüber unseren Mitarbeitern und sorgen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
BEZIEHUNGEN ZU STAKEHOLDERN UND LOKALE GEMEINSCHAFTSPOLITIK
Bei all unseren Aktivitäten transparent, partizipativ und vertrauensvoll mit unseren Stakeholdern kommunizieren.
Bewältigen Sie unsere sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen proaktiv gemeinsam mit unseren Stakeholdern
Unterstützung und Verbreitung des Nachhaltigkeitsansatzes
Einholen der Meinung der Gemeinde in der Region zu den durchgeführten Aktivitäten
Historische und archäologische Produkte dürfen nicht ausgestellt oder gekauft und verkauft werden, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.
Um sicherzustellen, dass unsere Lieferanten die grundlegenden Menschenrechte, die Chancengleichheit und unsere Grundsätze der Geschäftsethik einhalten.
Wir verpflichten uns, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die alle gesetzlichen Vorschriften einhalten, einschließlich einer sicheren Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten und Preisgestaltung.
ENERGIEPOLITIK
Um unsere Energieressourcen effizient zu nutzen, setzen wir Ziele, überwachen diese und ergreifen die notwendigen Maßnahmen, um die Ziele zu erreichen.
Nationalmannschaftsgesetze, Vorschriften, Standards und Vorschriften, die wir in Bezug auf Energieeffizienz und den Einsatz von Energieressourcen einhalten müssen Wir verfolgen die Ergebnisse unserer Arbeit und erfüllen die Anforderungen, indem wir freiwillig Arbeiten durchführen, die den Energieverbrauch reduzieren und/oder unsere Energieverbrauchsleistung kontinuierlich verbessern.
Wir sind bestrebt, durch die Schulung unserer Mitarbeiter zum Thema Energieeffizienz einen Beitrag zur Sensibilisierung unserer Lieferanten und Gäste zu leisten.
UMWELTPOLITIK
Effektive Nutzung natürlicher Ressourcen und weniger Abfall,
Wir handeln nach den Kriterien der Energie- und Wassereffizienz und reduzieren den Pro-Kopf-Strom- und Wasserverbrauch.
In Übereinstimmung mit den Kriterien der Wassersicherheit zu handeln, regelmäßige Wasseranalysen und Routinekontrollen in unseren Anlagen durchzuführen und sicherzustellen, dass es in einem für die Umwelt ungefährlichen Zustand in die Abwasserleitung geleitet wird,
Energie- und Wassereffizienz in unsere Schulungsprogramme einzubeziehen, um durch die Festlegung von Zielen die Beteiligung unserer Mitarbeiter sicherzustellen,
Reduzierung des Wasserverbrauchs,
Nutzung erneuerbarer und effizienter Energie,
Studien nach dem Grundsatz der Abfallreduzierung an der Quelle durchzuführen,
Die anfallenden Abfälle nach dem Prinzip der Null-Abfall-Lagerung in der Natur zu verwalten und durch Wiederverwendung und Verwertung wirtschaftlichen Wert zu schaffen,
Im Einklang mit dem Grundsatz zu arbeiten, bei unseren Aktivitäten nicht zu verschmutzen, sondern zu reinigen,
Bekämpfung des globalen Klimawandels,
Um die durch unsere Aktivitäten verursachten Emissionen aller Treibhausgase, insbesondere Kohlendioxid, zu reduzieren,
Um unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren, indem wir sie mit unserem Umweltmanagementsystem kontrollieren,
Um die Kohlenstofffreisetzung und den Ausstoß von Treibhausgasen zu reduzieren, indem wir bei allen unseren Aktivitäten erneuerbare Energiequellen nutzen und neue Investitionen in unsere Anlagen tätigen,
Bei allen Aktivitäten unserer Einrichtungen den lokalen und einheimischen Produkten Vorrang einzuräumen, um zum gesunden Wachstum der nationalen und globalen Wirtschaft beizutragen,
Um zur Entwicklung der lokalen Wirtschaft beizutragen, stets die lokale Beschäftigung und lokale Lieferanten zu unterstützen,
Um allen unseren Gästen das Natur- und Kulturerbe und die Artefakte der Region vorzustellen,
Um unseren Gästen unser Land und unsere Traditionen mit unseren lokalen Produkten und Themenabenden vorzustellen,
Durchführung von Studien, die sich positiv auf die Lebensqualität der Menschen vor Ort auswirken und die lokale Struktur schützen,
Wissenschaftliche und technologische Entwicklungen genau zu verfolgen und Anpassung zum Prinzip zu machen,
Wir möchten auf Naturkatastrophen aufmerksam machen, die durch den Klimawandel zunehmen, und unsere Mitarbeiter und Gäste durch Schulungen und Übungen für Katastrophen sensibilisieren.
Wert für Kulturerbe und Tierschutzpolitik
Durchführung von Arbeiten und Beiträgen im Einklang mit den regionalen Erhaltungsrichtlinien, um den Schutz des kulturellen Erbes sicherzustellen,
Um unsere Aktivitäten fortzusetzen, ohne die Umwelt zu schädigen, um die Tierwelt zu schützen,
Unser Ziel ist es, bei der Entwicklung unserer Umweltstrategien und der Gestaltung unserer Aktivitäten die Belange der biologischen Vielfalt und des Ökosystems zu berücksichtigen.
Wir setzen uns dafür ein, das Ökosystem in den terrestrischen Bereichen unserer Anlagen zu schützen und durch die Überwachung invasiver Arten den Schutz und die Nachhaltigkeit des natürlichen Lebens um uns herum sicherzustellen.
FRAUENRECHTE UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK Wir legen Wert auf die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Unternehmen.
Wir sorgen für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht.
Wir unterstützen die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in allen unseren Abteilungen und sorgen für Chancengleichheit.
Wir handeln nach dem Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ohne Diskriminierung des Geschlechts.
Wir verteilen die Aufgaben unter Berücksichtigung des Gleichheitsgrundsatzes.
Wir akzeptieren die Grundsätze der Transparenz, Fairness, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in der Unternehmensführung.
Wir bieten das nötige Umfeld, um gleichermaßen von Karrierechancen zu profitieren.
Wir erstellen Schulungspläne und unterstützen die Beteiligung und Sensibilisierung von Frauen.
Wir schaffen Arbeitsumgebungen und -praktiken, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten.
Wir unterstützen Frauen in der Unternehmensführung und sorgen für Chancengleichheit.
Frauen sollten keiner Form von Missbrauch, Belästigung, Diskriminierung, Unterdrückung, Nötigung, Verleumdung usw. ausgesetzt werden. Wir lassen nicht zu, dass sie solchen Situationen ausgesetzt werden. Wir sind uns stets des Mehrwerts bewusst, den sie für die Welt und unsere Organisation darstellen, und unterstützen ihre Existenz.
BESONDERE SCHUTZGRUPPEN UND KINDERRECHTEPOLITIK
In unserem Hotel handeln wir bewusst und respektieren die Schutzrechte von Menschen und Kindern mit besonderen Bedürfnissen.
Wir beschäftigen in unserem Hotel keine Kinderarbeit und erwarten von allen unseren Geschäftspartnern die gleiche Sensibilität.
Bereitstellung von Umgebungen/Möglichkeiten innerhalb der Einrichtung, die zur Entwicklung der Kinder beitragen, in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle leicht äußern können und in denen sie sich frei und wohl fühlen.
Unsere Menschen mit besonderen Bedürfnissen Wir verfügen über die notwendigen Vorkehrungen, um den Zugang zu erleichtern und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Wir engagieren uns für die Planung und Bereitstellung von Sensibilisierungsschulungen für unsere Mitarbeiter zu besonderen Schutzgruppen und Kinderrechten/-missbrauch.
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